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職稱制度改革有力度有溫度

發布時間:2020-01-16 17:06:22  來源:中國組織人事報  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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    本報北京訊(記者張偉)2019年,人社部會同行業主管部門完成了工程、會計、翻譯、文物博物等10個系列職稱改革工作,出臺12個系列職稱改革意見。各地細化改革措施,增設新的評審專業,修訂具體評價標準,創新評價方法,惠及近7300萬專業技術人才。

  為規范職稱評審程序,依法加強職稱評審管理,切實保證職稱評審質量,2019年7月,人社部出臺《職稱評審管理暫行規定》,進一步規范職稱評審過程管理和事中事后監管。作為職稱工作的第一部規章,由過去分散的政策上升為統一規定,由一般性政策文件上升為部門規章,是加強職稱評審管理、完善職稱政策法規體系的重要舉措。

  在脫貧攻堅決戰決勝的關鍵時期,人社部在“三區三州”等深度貧困地區創新開展職稱“定向評價、定向使用”,對護士、執業藥師、社會工作者等職業資格單獨劃定合格標準,進一步提高職稱傾斜政策的針對性,全面激發專業技術人員助力精準脫貧的內生動力,為艱苦邊遠地區和基層一線提供人才智力支持,助力“三區三州”等深度貧困地區脫貧攻堅。

  同時,人社部深入貫徹落實習近平總書記在民營企業座談會上的重要講話精神,起草《關于進一步做好民營企業職稱工作的通知》,擬通過健全民營企業職稱評審機構、拓寬民營企業職稱申報渠道、完善以市場評價為導向的職稱評審標準、創新民營企業職稱評價方式等措施,充分激發和釋放民營企業專業技術人才創新創造活力,調動民營企業職稱工作積極性,為民營企業發展營造良好環境。

  各地各部門也出臺一大批針對性強、具有創新性的政策措施,進一步樹立重品德、重能力、重業績的評價導向。強調遵循人才成長規律,科學公正評價專業技術人才的職業道德、創新能力、業績水平和實際貢獻,克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向,破除了專業技術人才成長的羈絆,更多優秀人才脫穎而出。

  進一步暢通非公領域專業技術人才職業發展通道。打破戶籍、地域、身份、檔案等制約,著力做好非公有制領域職稱評審工作,暢通了非公有制經濟組織、社會組織、自由職業專業技術人才職稱申報渠道,使非公領域專業技術人才與公立機構專業技術人才在職稱評審方面享有同等待遇。鼓勵更多優秀人才扎根基層。通過出臺針對性傾斜政策,引導專業技術人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動,最大限度地激勵專業技術人才扎根基層、立足崗位、踏實做事、攀登奉獻,促進基層專業技術人才隊伍建設。進一步釋放人才主體活力。改革遵循簡政放權、放管結合、優化服務的原則,向基層和用人單位下放職稱評審權限,積極發揮用人主體的主導作用,進一步調動了人才主體積極性和創造性,持續激發和釋放人才活力。

  人社部專技司相關負責人介紹,力爭2020年底前完成各系列職稱制度改革工作,基本形成設置合理、評價科學、管理規范、運轉協調、服務全面的職稱制度。

責任編輯:劉迪_DW087

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