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在攻堅一線試真金防鍍金

發布時間:2020-01-16 16:57:47  來源:中國組織人事報  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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    胡軍

  2020年是脫貧攻堅決戰決勝之年,對各級干部做好精準扶貧工作提出更高要求。只有把脫貧攻堅一線作為考察、識別干部的“試金石”,才能更好激發各級干部的干勁和斗志,為如期打贏脫貧攻堅戰注入強動力。

  脫貧攻堅既是鍛煉干部的“大舞臺”,也是考核干部的“大考場”,須為精準識別干部設置“二維碼”。一方面,細化正向考核內容,看干部是否有對黨忠誠、為黨分憂的政治定力和責任擔當,是否有親民愛民、一心為民的宗旨意識和服務態度,是否有迎難而上、攻堅克難的實干作風和能力素質,是否有遵規守紀、清正廉潔的品質操守和良好形象。另一方面,加大反向考核力度,看干部在脫貧攻堅中是不是動力不足、精氣神不足、能力不足,有沒有畏難情緒和急躁癥、拖延癥,存不存在等待觀望、消極應付甚至搞數字脫貧、虛假脫貧等形式主義、官僚主義現象。通過全面了解干部的表現,防止一些干部簡單地把精準扶貧作為“基層鍍金”,避免出現“出工不出力、名到人不到”的假扶貧。

  近水知魚性,近山識鳥音。只有健全干部考核方法,堅持近距離、多角度、全方位了解干部,才能考準辨清干部的情況。根據知情度、關聯度的原則,直接深入基層一線、農戶家中、產業現場,看干事狀態、聽基層反響、查工作實績,做到在群眾評價中考察干部、在精準扶貧中發現干部、在脫貧摘帽中檢驗干部。通過帶上“望遠鏡”、用上“顯微鏡”,認真甄別在脫貧攻堅工作中有信念、有思路、有激情、有辦法的干部。注重加強分析研判,綜合運用扶貧、巡視、審計等職能部門掌握的情況,做到定性與定量相結合、一時與一貫相銜接、考人與考事相統一,對干部在脫貧攻堅中的德能勤績廉等表現,作出全面客觀的評價,對干部進行精準“畫像”,形成清晰“全息圖”,防止“霧里看花”,考核不深、識人不準。

  考核不僅是“指揮棒”,也是“硬杠杠”。通過把脫貧工作的考核結果與干部選拔使用結合起來,以脫貧攻堅的實績作為選拔任用干部的重要依據,增強考核結果的“剛性”運用。根據考核結果,突出政治標準,堅持事業為上,對那些在脫貧攻堅中敢擔當、能吃苦、有作為的干部,及時使用起來;對那些認識不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明顯,甚至弄虛作假、做表面文章、搞形象工程的干部,進行組織處理。堅持樹立鮮明導向,讓真扶貧、扶真貧、真脫貧的干部有地位,使不愿扶貧、不會扶貧的干部靠邊站,從而激勵干部到脫貧攻堅的決戰場上“披掛上陣”,讓干部成為打贏脫貧攻堅戰的“精兵良將”,為決勝全面建成小康社會提供堅強保障。

責任編輯:劉迪_DW087

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